Formação e Recursos Humanos

Training & Performance Solutions

A nossa visão

A nossa oferta de Consultoria em Recursos Humanos e Formação

Outsourcing integral do processo Gestão e Avaliação do Desempenho Profissional (GADP)

Criação do sistema de GADP adaptado à organização e à sua cultura.
Planeamento, alinhamento de metas e desenvolvimento dos processos de acompanhamento dos resultados.
Integração do sistema nos processos de desenvolvimento de carreira, formação e “talent pool management”.

Outsourcing do processo de recrutamento, seleção e integração

(RSI)

Levantamento de Perfis generalistas e específicos.
Pré-seleção, análise curricular e entrevistas.
Construção do script de competências a validar e entrevistas individuais ou dinâmicas de grupo.
Controlo de referencias.
Avaliação e análise comportamental.
Criação de planos eficazes de integração, aculturação organizacional
Acompanhamento dos processos e follow-up junto da equipa de RH.

Outsourcing parcial ou global do “Ciclo de Formação” nas organizações

Organização estratégica da formação e da sua política, como processo de criação de valor na organização.
Levantamento de necessidades de formação.
Organização técnica, pedagógica e operacional do plano de formação.
Criação de modelos práticos e agilizados de implementação da formação.
Desenvolvimento de conteúdos de formação.

Práticas de gestão do capital humano para gestores não RH

Workshops e seminários de desenvolvimento de práticas de gestão RH.
Mentoring e coaching para desenvolvimento de competências RH, junto de gestores e líderes.
Formação em competências para a liderança criadora de desempenhos de excelência.
Seminário “HR ALL OF US INCLUDED” para todos os colaboradores da organização.

Integração dos sistemas de gestão de pessoas nas normas de qualidade (ISO)

Auditoria dos atuais sistemas de gestão de pessoas com vista à sua adaptação às normas de qualidade (ISO)
Conceção ou adaptação dos diferentes sistemas de gestão RH aos princípios aplicáveis das normas (ISO)
Integrar sistemas de gestão RH, as diretrizes das normas NP 4427 e NP10015

Criação de "employees benefits programs" (EBP)

Organização de modelos de EBP na estratégia de remunerações da organização.
Procurement e análise combinada de soluções enquadráveis no pacote de EBP.
Informatização e flexibilização do modelo EBP.
Participação ativa na implementação, formação e criação de competências para gestão do EBP por parte da equipa de RH.

"Advisory" especializado em gestão do capital humano

Apoio ao departamento de gestão RH no alinhamento ou redefinição estratégica face a novos desafios organizacionais..
Criação, reorganização e adequação de modelos de gestão e desenvolvimento de capital humano em parceria.
Mentoring e coaching de novos gestores RH com vista a uma rápida integração.
Serviço de Interim management.

Área de formação e desenvolvimento de competências